近年来，唐家坊镇牢牢把握新时代好干部标准，聚焦“选、育、管”全链条精准发力。以精准选贤引来源头活水，以靶向育才淬炼过硬本领，以严管厚爱点燃创业激情，推动一批善谋划、敢碰硬、能成事的实干尖兵竞相涌现，为镇域经济社会高质量发展夯筑坚实人才根基。

精准选贤，锚定实干聚英才

　　唐家坊镇党委坚持德才兼备、以德为先，鲜明树立“重实绩、重口碑、重担当”的选人用人导向，着力锻造堪当重任的中坚骨干。首关过硬，定盘星稳。做深做实立体化政治素质考察，通过民主测评、深度访谈覆盖干部群众300余人次，精准绘制干部“政治画像”，坚决立起“首关不过、余皆免谈”的铁规铁纪。多维评价，实干者荣。综合考量日常表现、攻坚实绩、群众口碑，坚决破除论资排辈，确保“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。人岗相适，关键突破。紧扣产业培育、基层治理等重点领域发展需求，择优遴选20余名善谋划、能落地、敢碰硬的骨干人才充实关键岗位，持续优化领导班子和干部队伍专业结构、能力结构。实战淬炼，铁军担当。在抗冰救灾、防汛抗旱、道路坍塌等急难险重任务最前沿，20余支党员先锋队、280余人应急突击队闻令即动、向险而行，累计高效处置各类险情50余起，在实战大考中淬炼了敢打硬仗、能打胜仗的铁军队伍。

靶向育才，淬火砺剑强筋骨

　　坚持全周期培养理念，构建“学、练、带”一体化培育体系，着力厚植干部干事创业的能力根基。铸魂赋能，强基固本。年均举办思想政治铸魂、专业能力提升等各类培训40余场次，覆盖干部500余人次。班子成员带头讲党课、强武装，业务骨干接力传经验、授实务，推动乡村振兴、安全生产、民生服务等核心技能入脑入心、见行见效。一线练兵，墩苗壮骨。选派30余名优秀年轻干部下沉信访处置、产业发展、矛盾化解等“吃劲”岗位实战历练，成功调处各类矛盾纠纷120余件，让年轻干部在复杂环境和火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。师徒传承，薪火相继。创新实施“师徒结对”传帮带机制，组建18对“传帮带”组合，通过经验传授、实践指导、作风感染，力促年轻干部快速成长。2020年后新入职公务员中，3人已获提拔重用，5人成长为部门业务骨干，年轻干部独立承担重点任务比例突破55%，队伍活力与发展后劲显著增强。 

严管厚爱，双轮驱动激活力

　　坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断激发干部队伍内生活力与担当动能。严管明责，筑牢堤坝。建立健全“镇－村－组”三级责任网格，将人居环境整治、安全生产监管、乡风文明建设等重点工作细化为169项清单式包干任务，确保责任到人、落实到位。年均开展精准工作指导12次、整改成效“回头看”6次，闭环整改各类隐患80余处，有效压实责任链条。延伸监督触角，强化“八小时内外”监督，构建全覆盖、常态化的廉洁风险防控体系。厚爱暖心，赋能增效。通过打造温馨“驻村工作队之家”、解决干部食宿困扰等暖心举措，营造安心安业、拴心留人的良好环境。依托“湘妹子能量家园”平台，创新实施参与基层治理积分激励机制，有效带动干部群众2000余人次投身乡村建设，累计兑换价值3万余元激励物资，充分点燃了“比学赶超、争创一流”的干事热情。双轮驱动，动能澎湃。严管与厚爱同频共振，约束与激励相得益彰，持续为基层治理体系和治理能力现代化注入澎湃动能，奋力擘画唐家坊镇高质量发展的崭新篇章！

来源：唐家坊镇

作者：陈晓烨

编辑：贺晨欣

审核：沈序春