近日，绥宁县委印发《关于强化正向激励推动真抓实干的若干措施》（以下简称《措施》），旨在通过“二十条”硬措施落地落实，树牢鲜明导向，充分激发干部队伍活力，推动广大干部在建设美丽绥宁、活力绥宁、幸福绥宁（简称“三个绥宁”）中奋勇当先、担当作为。

培塑忠诚干净担当的政治品格

   《措施》认真贯彻县委第十三次党代会精神，从兴起“大学习”热潮、严肃党内政治生活、涵养“滴水穿石”精神等方面，就锻造干部忠诚干净担当的政治品格作出具体要求，强调常态化开展干部“周五大讲堂”，实行政治素质和业务知识测试制度，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以锲而不舍、久久为功的定力，在推动重点工作中创先争优。

树牢实干实绩的鲜明导向

用什么样的干部，就有什么样的导向。《措施》指出，坚持把政治标准放在首位，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，对阳奉阴违、弄虚作假，不忠诚不老实、不担当不作为、作风漂浮的干部“坚决不用”。

坚持“以实绩论英雄”，把干部在重点岗位重点工作中的表现、工作实绩、群众口碑作为选人用人的重要标尺。《措施》鲜明指出，围绕推进“三个绥宁”建设，着重使用在高质量发展、疫情防控、产业发展、项目推进、园区建设、招商引资、乡村振兴、平安建设等领域中表现突出的优秀干部。

全力推进干部能上能下

《措施》要求，坚决贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，坚决让不作为、慢作为、乱作为的干部没有市场。探索建立干部职级能上能下管理办法，对干部的德才表现、工作实绩与所任职级要求不符的，及时降低职级。对重点项目、中心工作进度严重滞后，重点工作全市、全县排名持续靠后，分管工作成效差、长期没有起色或被市级以上通报批评的，及时采取提醒、函询、诫勉或调整岗位、降低职级、免职等方式坚决进行处理。

让担当作为的活力充分涌动

   《措施》从建立政治素质档案、建立考核通报制度、综合运用考核结果等方面完善考核评价体系，切实发挥干部选用指挥棒作用。《措施》明确，每年开展一次政治建设考察，结合巡视巡察、谈心谈话、工作调研、民主生活会、年度考核等情况，全面掌握干部日常表现，并建立政治素质档案。加强考核结果综合运用，对党建述职评议考核结果排名末位、年度考核中群众认可度比较低、民主测评结果靠后的党员干部，一律不得评先评优、晋升职级职称，对考核基本称职或不称职的干部，及时进行提醒谈话或组织处理。

打造高素质专业化过硬队伍

    《措施》明确规定，领导班子成员每年至少参加一次强化专业能力的专题培训，每年统筹安排一批干部驻村帮扶、参与巡察工作、到工业集中区任职、发达地区挂职，丰富经历、补齐短板。大力实施“绿洲育苗”计划，每年开办1—2期年轻干部专题培训班，帮助年轻干部提升能力水平。

消除担当作为的后顾之忧

针对一些干部不愿担当、不敢担当的问题，《措施》明确，建立“容错清单”“负面清单”，推动容错纠错有据可循。坚决处理打击报复、诬告陷害干部的行为，狠刹歪风邪气。为营造干事创业良好氛围，《措施》明确，每年评选表彰5个“真抓实干先进集体”和10名“新时代担当作为好干部”。