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瓦屋塘镇:点亮“五盏灯” 推动干部队伍建设
来源:绥宁党建网 作者:沈序春 更新时间:2022-7-14 阅读:9347次 

2022年以来,瓦屋塘镇着眼干部队伍建设,围绕能力素质提升、履职担当作为等方面培养锻炼干部,全力打造守底线、高素质、勇担当、能成事的基层干部队伍。


点亮服务“航标灯”,增强干部宗旨意识。依托党群连心“五个到户”大走访和常态化院落会,集中开展“走基层、听民声、解难题、办实事”活动,深入村组收集群众声音及问题、心愿,并建立“群众难题我来解”台账,由分管领导督促,主要领导调度,切实解决群众急难愁盼问题。上半年,该镇机关党员干部深入村组走访群众600余户,召开院落会39场次,为民解难60余件,目前正在跟踪16件。


点亮学习“长明灯”,强化干部能力素质。针对基层干部白天走村入组多,学习时间少的实际,该镇积极搭建“干部夜校”平台,在每周三晚上开展集中学习,通过“领导带头辅导学、业务骨干培训学、干部职工交流学”三种形式,组织干部职工围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、基层治理等内容进行专题培训和学习交流,真正把“干部夜校”打造成为干部职工学习理论、交流经验、提升本领的“晚间课堂”。

点亮工作“红绿灯”,促进干部履职担当。该镇注重在急难险重任务中看干部用干部,利用干部年度集中考核,采取综合测评、个人谈话等方式,进行实地走访,将干部担当作为情况纳入干部考察识别范畴,准确掌握干部履职能力,着力提高干部担当意识,营造“能者上、平者让、庸者下”的浓厚氛围。近年来,先后提拔或转任重要岗位一线年轻干部10名。


疫情期间,镇机关年轻党员干部上户做中高风险地区返乡人员思想工作,并将其送去集中隔离点隔离。

点亮问题“无影灯”,扫除干部责任“死角”。该镇利用周五例会创新开展“晒比述评”,通过例会总结部署晒成绩、找差距、定目标,强化工作责任感、紧迫感;同时细化考核办法,采取奖惩结合的方式激发干部原动力,有效推动责任压实、工作落地。今年来开展“晒比述评”19次,党员干部累计参与140人次。

点亮廉政“警示灯”,铸牢干部廉洁底线。该镇成立廉政风险防控谈心谈话工作领导小组,常态化开展谈心谈话和警示教育工作,对发现苗头性、倾向性问题的干部重点谈,指出存在问题,精准整改措施,当面批评告诫,责令限期整改;利用警示教育大会,以典型案例、警示教育纪录片深化以案示警、以案明纪。目前,该镇集中开展谈心谈话2次,个别谈心谈话16次,召开警示教育大会3次,观看纪录片3场,覆盖镇政府机关全体党员干部。

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